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勞健保專區
常見企業因對勞保、健保制度不熟悉，導致錯誤投保、漏保，甚至遭主管機關開罰。了解勞健保的基本知識，不僅是企業應盡的法定義務，更是保障員工權益與企業聲譽的重要關鍵。
在我們記帳士事務所的實務經驗中，常見企業因對勞保、健保制度不熟悉，導致錯誤投保、漏保，甚至遭主管機關開罰。了解勞健保的基本知識，不僅是企業應盡的法定義務，更是保障員工權益與企業聲譽的重要關鍵。
透過專業協助，有助於掌握最新法規變動，降低企業營運風險。我們建議企業主具備基本的勞健保概念，並搭配我們的專業服務，共同打造合法、穩健又具信任感的職場環境。
新成立公司在面對勞保、健保投保時，應依公司規模與人員數量，分別處理不同的保險義務。以下分為三種情況說明：
1. 公司僅有老闆一人（無其他員工）該如何投保？
- 勞保：至少有1名員工才能成立勞保單位，而有了勞保單位後，負責人才能加保在公司。因此若只有負責人，無聘用員工者，是無法成立勞保單位的。老闆可選擇以個人名義加保「職業工會」的勞保，並自行負擔保費。
- 健保：負責人需要在自己的公司投保，不可投保於職業工會及區公所也不能以眷屬身分加保。除非負責人同時身兼其他公司員工或負責人之身份且已加保，則可不用成立投保單位。負責人的最低投保等級為34,800元(需舉證)，且投保等級不得低於所屬員工的最高投保等級。
2. 除負責人外四人以下企業之員工該如何投保？
- 勞保是大方向的說法，實際上可以再細分為以下3部分：勞工保險（普通事故保險）、勞工職業災害保險、就業保險。
- 成立勞保、健保投保單位，依雇用五人以上員工方式辦理加保。
- 或成立健保、就業保險、勞工退休金投保單位，幫員工加保。
3. 除負責人外五人以上企業之員工該如何投保？
成立勞保、健保投保單位，依雇用五人以上員工方式辦理加保。
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